Sessies

Erik Steenbakkers
Keynote

Opening: zit er iets tussen flexibel en vast?

Werkgevers kampen met een lastig dilemma: waar moet je vast personeel hebben en waar wil je flexibel zijn? Wat is goedkoper, wat biedt het beste rendement? En: wat zorgt ervoor gaan ze groeien met nieuwe vaste mensen of gaan ze hun flexibele schil vergroten?

Maar zou het dilemma niet eigenlijk een heel andere moeten zijn? Is het mogelijk om vaste contracten flexibeler te maken en flexibele samenwerkingen vaster? Cristel van de Ven legt uit hoeveel ruimte er nu is in de wet- en regelgeving om dit voor elkaar te krijgen. Zodat werkgevers en werknemers beide flexibel zijn en vastigheid hebben.

Cristel van de Ven

Cristel van de Ven is werkzaam bij Factor Vijf. Ze adviseert en begeleidt organisaties over diverse (HR-)onderwerpen als inzetbaarheid, cao vernieuwing, dialoog en diversiteit. Zij is gastdocent bij diverse universiteiten en publiceert regelmatig over deze onderwerpen. Ook is Cristel dagvoorzitter bij congressen. Cristel studeerde cum laude af in Beleid- en Organisatiewetenschappen aan de Universiteit van Tilburg. Voorheen was zij managing consultant bij Randstad HR Solutions, senior adviseur en divisie-MT lid bij TNO Arbeid, HR manager bij IsoTis en consultant bij HayGroup. Naast haar werk bij Factor Vijf is Cristel redactielid van Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties.

Keynote

Flexibilisering niet altijd beter

Ronald Dekker schetst de ontwikkeling van de flexibele schil op de Nederlandse arbeidsmarkt. Die flexibele schil is gegroeid, en sneller (te snel?) gegroeid in de laatste crisisjaren. En die groei is het gevolg van doelbewuste HR beslissingen in organisaties. Was er sprake van echte noodzaak? Een zorgvuldige kosten baten afweging? Of zien we veel ‘kopieergedrag’ op basis van managementmodes? Hoe dan ook, de flexibele Nederlandse arbeidsmarkt plaatst HR voor nieuwe vraagstukken. Maar betekent dat dat het altijd nog flexibeler moet? Dekker zal betogen dat die noodzaak ontbreekt. En biedt u als HR professional aanknopingspunten om flexibel en wendbaar te zijn, ook met vaste contracten.

Ronald Dekker

Dr. Ronald Dekker is senior onderzoeker aan de Universiteit van Tilburg, gespecialiseerd in flexibiliteit en dynamiek van de arbeidsmarkt. Arbeidseconoom, onderzoeker, docent, spreker, becommentarieerd (gevraag én ongevraagd) de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in verschillende (sociale) media.

Keynote

Executiekracht vereist wendbaarheid: positief in beweging

Hoe krijg je je mensen intern in beweging en hoe zorg je voor een gezonde flexibiliteit?

Het Center of Expertise (CoE), Employee Life Cycle van NS omvat de HR-domeinen Sourcing, Employability en Personal Health. Ten aanzien van employability en mobiliteit stelt NS zich ten doel om de kosten van inhuur te reduceren en de inzetbaarheid van mensen te verhogen, met als doel een wendbare organisatie te creëren die met minder mensen hetzelfde werk kan verzetten.

Erik Steenbakkers presenteert u de aanpak van NS om voornoemde doelstelling te behalen. Zo onderzocht zijn afdeling wat de interne mobiliteit is en formuleerden zij een gewenste interne mobiliteit van 10%. Een grote uitdaging voor een organisatie met 21.000 medewerkers in Nederland en 12.000 medewerkers in de rest van Europa.

Maar hoe krijg je mensen intern in beweging? Steenbakkers presenteert tools en maatregelen die NS inzet om haar mensen in beweging te krijgen.

Andere vragen die centraal staan: waar staat NS momenteel ten aanzien van flexibiliteit? Waar wil de organisatie naartoe? Welke patronen moeten doorbroken worden? En hoe krijgen zij het management mee?

Erik Steenbakkers

Erik Steenbakkers

Erik Steenbakkers is director van het Center of Expertise (CoE) HR voor geheel NS. Inmiddels werkt hij al meer dan 25 jaar binnen diverse bedrijfsonderdelen van NS. Zijn educatie en ervaring versterken zijn belangstelling en drive voor resultaatgerichte vraagstukken op het terrein van HR&O, Bedrijfskunde en Organisatie Ontwikkeling.

Keynote

Wendbaar blijven in een veranderende markt

Capgemini zet in deze veranderende markt vooral in op employability en duurzame inzetbaarheid. Dat betekent dat Capgemini mensen voor langere termijn aan zich bindt en samen met medewerkers investeert in competenties die aansluiten op de actuele en toekomstige vraag van klanten. Dit gebeurt onder meer door het creëren van onbeperkte opleidingsmogelijkheden (“all you can train”) en middels het eigen employability & inspiration center dat intern op maat gemaakte coachings- en ontwikkelingsprogramma’s aanbiedt. Aan de basis staat steeds een eerlijke dialoog over de vraag welke competenties klanten nodig hebben en wat dat betekent voor de keuzes die je als professional maakt in je loopbaan.

HR-directeur Ellen Schuit legt uit hoe ze van Capgemini een wendbare organisatie maakt met een beperkte flexibele schil. Daarnaast biedt ze inzicht in de strategische keuzes voor de flexibele posities.

Ellen Schuit

Ellen Schuit is HR directeur bij Capgemini. Voordat Ellen bij Capgemini startte heeft ze bijna 20 jaar binnen het Randstad concern gewerkt in diverse operationele, sales en HR rollen. De laatste drie jaar was zij HR directeur bij Yacht. Inmiddels werkt zij twee jaar bij Capgemini waar zij ook verantwoordelijk is voor de Capgemini Academy. Haar expertise ligt met name op het gebied van Change Management, Talent Development en employability en wendbaarheid.

Keynote

Aflsuiting

Cristel van de Ven

Cristel van de Ven is werkzaam bij Factor Vijf. Ze adviseert en begeleidt organisaties over diverse (HR-)onderwerpen als inzetbaarheid, cao vernieuwing, dialoog en diversiteit. Zij is gastdocent bij diverse universiteiten en publiceert regelmatig over deze onderwerpen. Ook is Cristel dagvoorzitter bij congressen. Cristel studeerde cum laude af in Beleid- en Organisatiewetenschappen aan de Universiteit van Tilburg. Voorheen was zij managing consultant bij Randstad HR Solutions, senior adviseur en divisie-MT lid bij TNO Arbeid, HR manager bij IsoTis en consultant bij HayGroup. Naast haar werk bij Factor Vijf is Cristel redactielid van Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties.

Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies.